PEMBAGIAN KERJA DALAM
MASYARAKAT
Pembagian
Kerja merupakan pemisah suatu jenis pekerjaan yang dilakukan individu atau
suatu kelompok individu tertentu. Jenis perkerjaan yang beragam di masyarakat
tidak mungkin dikuasai dan dilakukan oleh setiap orang. Oleh sebab itu,
dibutuhkan spesialisasi. Sehingga seorang hanya mengerjakan satu atau beberapa
jenis pekerjaan saja.
Fungsi pembagian kerja ini untuk
memudahkan dan menghindarkan bentrok kerja. Diwujudkan untuk mengelompokan
tugas sesuai dengan tanggung jawab masing-masing individu atau kelompok. Dengan
jadwal ataupun definisi pembagian pekerjaan akan disesuaikan dengan kemampuan
seorang lebih terlihat, dan yang jelas lebih mengurangi tingkat kerumitan. Yang
pastinya akan lebih efektif dan efisiensi.
Pada masyarakat yang suka berburu
misalnya, untuk laki-laki bertugas melakukan perburuan, sedangkan untuk
perempuan bertugas mengumpulkan tumbuhan-tumbuhan dan binatang yang lebih
kecil. Atau dalam masyarakat yang hidup dari meladang, untuk laki laki bertugas
membuka hutan dan membakarnya, sedangkan perempuanya bertugas menanam bibit .
Demikian pula untuk masyarakat yang hidup dari bertani, untuk laki laki
bertugas membajak sawah dan perempuan bertugas menyemai serta memanen hasilnya.
Bila di lihat dari usia, anak-anak biasanya melakukan pekerjaan ringan di rumah
atau di luar rumah, sebaliknya orang dewasa bertugas mengerjakan pekerjaan yang
lebih berat.
Manurut Hasibuan (2007) “pengertian
analisis pekerjaan adalah menganalisis dan mendesain pekerjaan apa saja yang
perlu dikerjakan, bagaimana mengerjakannya, dan mengapa pekerjaan itu harus
dilakukan. analisi pekerjaan adalah informasi tertulis mengenai pekerjaan apa
saja yang harus dikerjakandalam suatu perusahaan agar tujuan tercapai”.
Manfaat analisis pekerjaan akan
memberikan informasi tentang aktivitas pekerjaan, standar pekerjaan, konteks
pekerjaan, persyaratan personalia, perilaku manusia dan alat-alat yang akan
digunakan.
Pengertian
Pembagian Kerja (Job Description) Menurut Beberapa Ahli:
1. Menurut
Hasibuan (2007). Pembagian kerja yaitu informasi tertulis yang menguraikan
tugas dan tanggung jawab, kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan, dan
aspek-aspek pekerjaan pada suatu jabatan tertentu dalam organisasi.
2. Menurut
Rivai (2004). Pembagian tugas adalah hasil analisis pekerjaan sebagai rangkaian
kegiatan atau proses menghimpun dan mengolah informasi mngenai pekerjaan.
3. Menurut
Pophal (2008). “Pembagian kerja adalah rekaman tertulis mengenai tanggung jawab
dari pekerjaan tertentu. Dokumen ini menunjukkan kualifikasi yang dibutuhkan
untuk jabatan tersebut dan menguraikan bagaimana pekerjaan tersebut berhubungan
dengan bagian lain dalam perusahaan.
Dengan
adanya pembagian kerja seperti di atas, pekerjaan jadi lebih ringan dan tidak
memberatkan seseorang karena pekerjaan yang dilakukannya sesuai dengan
kemampuannya. Jadi untuk setiap jenis pekerjaan dibutuhkanan tanggung jawab
oleh masing-masing individu atau kelompok dari pekerjaan tersebut.
REFRENSI
:
0 komentar